Некоторые мэры «действуют не по доходам, а каким-то эмоциональным критериям»

- В рыночных отношениях, в рыночных условиях вопрос защиты интересов человека труда становится принципиальным, – уверен Рустэм Закиевич. - Мы понимаем, что нельзя давать в обиду трудящегося, нельзя отдавать стихии рынка сложные взаимоотношения между работодателем и рабочим.

Глава республики настаивает, что «профсоюзы обязаны играть более активную роль в повышении зарплаты, используя такой действенный инструмент, как отраслевые тарифные соглашения».

- Работодатели должны считаться с профсоюзами, уважать их мнение, выполнять их требования и в обязательном порядке согласовывать решения по любым важным для трудового коллектива вопросам, - уверен он. - Особую роль профсоюзов мы видим в преодолении сильной дифференциации заработной платы. Этот сложнейший вопрос на сегодняшний день «электризует» общество, создает разность потенциалов и формирует проблемы в части неравенства, социальной справедливости. Мы должны работать над тем, чтобы и минимальная заработная плата находилась на достойном уровне, и максимальные заработные платы не улетали куда-то в «заоблачные выси», не нарушали равновесия, с таким трудом сформированного в обществе.

Руководитель РБ напомнил, что профсоюзы «не одиноки» в защите прав трудящихся, так как в республике действует Общественная палата, сформированы ассоциации работодателей, политические партии выдвигают требования.

- Надо укреплять открытый диалог между всеми силами, - посоветовал он. - В целом у нас неплохо налажена совместная работа органов государственной власти, работодателей и профсоюзов.

Так, в республике с 1993 года действует республиканская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В 2016 году подписано уже одиннадцатое соглашение, рассчитанное до 2019 года, между федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и правительством республики.

- Эти соглашения регулируют и вопросы заработной платы, - пояснил Рустэм Хамитов. 

С мая прошлого года в республике для работников организаций реального, внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 8900 рублей. С июля до 7500 рублей в месяц выросла зарплата в бюджетном секторе экономики.

- Конечно, эти цифры невелики, и называть этот уровень каким-то достижением мы не можем, - полагает Рустэм Закиевич. - Это минимум из того минимального, что можно сегодня обеспечить. Считаю, что задача государства в этой части, конечно же, помогать тем, кто нуждается в такой помощи.

Между тем, Башкортостан в числе 18 регионов принял участие в федеральной программе по снижению напряжённости на рынке труда. Действуют республиканское, территориальные, отраслевые соглашения, почти семь тысяч коллективных договоров организаций. Успешно реализуется рассчитанная до 2025 года программа федерации профсоюзов, объединений работодателей и правительства республики «Достойный труд в Башкортостане». Создан реестр социально ответственных работодателей республики, в который входит 31 работодатель.

- Это совсем мало. Это тоже не предмет гордости. Но если мы будем действовать активнее, то наверняка реестр пополнится новыми работодателями, - надеется Рустэм Хамитов. - Так что социальное партнёрство, может быть, в некоторой части и в усечённом виде, тем не менее работает. И за счёт этого удаётся не допустить спада производства, обострения ситуации в сфере занятости. Безусловно, мы поддерживаем человека труда.

Руководитель республики предложил представителям профсоюзных организаций работать с властями «согласованно и конструктивно».

- Мы исходим из реалий, из возможностей республиканского бюджета, - объяснил г-н Хамитов. - В то же время нам надо понимать возможности работодателя. Здесь нам, конечно, сложно оценивать цифры, доходы, расходы работодателей. Мы не имеем права доступа к ряду экономических показателей предприятий. Почти ко всем показателям. Но что касается республики, то, что есть у нас в бюджете, мы направляем на развитие нашего общества. У нас нет других ресурсов, других денег. Хорошо, что у нас ситуация сбалансированная. Нам нет необходимости идти на заимствования, чтобы решать свои вопросы.

Но, по словам г-на Хамитова, «не по всем направлениям так».

- У нас есть ряд муниципалитетов, которые плохо себя чувствуют, - констатирует он. - Эта ситуация сложилась, в том числе, из-за несогласованных действий руководства муниципалитетов с республиканскими органами власти и порой желания действовать не по доходам, а по каким-то своим эмоциональным критериям, которые только этим людям и известны.

Глава РБ предложил выступить с инициативой на федеральном уровне внести в законодательство о банкротстве.

– Люди страдают. Банкротство превратилось в обирание людей, - заявил он. - Не выправление финансовой ситуации, а разорение, выбрасывание людей на улицу, годами не решающиеся проблемы с заработной платой.

Рустэм Хамитов напомнил, какая «была сложнейшая ситуация в 90-е годы».

- Нам не надо никаких новых потрясений, - потребовал он. - Не нужно никаких лихорадочных изменений. Мы должны ровно, спокойно нормально работать, в том числе поправлять те несправедливости, которые есть. Нужно работать по профилактике выплаты теневых зарплат «в конвертах». Нам надо помогать в создании территориальных объединений работодателей, организации мониторинга ситуации на предприятиях в части условий, оплаты, режима и безопасности труда.

Руководитель региона считает, что «такие же требования нужно предъявлять и работникам малых предприятий».

- Порой там хозяева бизнеса чувствуют себя вольготно, - сетует он. - Конечно, им тяжело. Малый бизнес переживает определённые сложности. Тем не менее, порядок должен быть и на малых предприятиях.

В целом, по мнению г-на Хамитова, «ситуация в республике спокойная, рабочая, нормальная, понятная».

- И на республиканском уровне, и в муниципалитетах жизнь подбрасывает определённые вопросы, порой проблематика расширяется, - объяснил он. - Мы живём и действуем в условиях определённой нестабильности и давления по отношению к нашей стране со стороны ряда зарубежных партнёров. Это тоже сказывается. Но в целом работа идёт. Работа порой сложная, тяжёлая. Но движение вперёд есть.

Между тем, по данным профсоюзных организаций в 2016 году правовыми инспекторами отраслевых профсоюзов было проверено 1616 предприятий, где выявлено свыше 12 тысяч нарушений трудового законодательства. Техническая инспекция труда проверила 582 предприятия, выявив более 2000 нарушений в области охраны труда.