Хамитов: «Любителей рассматривать только теневую сторону работы власти колоссально много»

- И я порой в затруднении, когда речь идёт о поиске подходящих людей, специалистов на те или иные должности, - сообщил руководитель республики. - Этот отбор, выбор людей занимает у нас достаточно много времени не только потому, что мы тщательно изучаем ситуацию, но и потому что действительно не находим тех, кто нам нужен.

По словам Рустэма Закиевича, «с этой кадровой проблемой сталкиваются все и везде: и на уровне федеральных или региональных органов власти, и на предприятиях».

- Собственно, сегодня дело обстоит так, что мы всё чаще слышим: «Нет людей, нет кадров». Где их найти? – вопрошает он. - Казалось бы, одновременно работают кадровые агентства, трудятся значительные коллективы по поиску «светлых голов», умов, новых креативных, активных, честных людей. В то же время вопрос или даже вопль «Кадры!» висит в воздухе. Может быть, это противоречие времени, загадка нашего сегодняшнего развития? Но на самом деле это так.

Рустэм Хамитов задался вопросом: «есть ли, вообще говоря, системная работа с кадрами?»

- Или она носит эмоциональный характер, как это было и раньше? – говорит он. - Знакомый, знакомый знакомого, знакомый знакомого знакомого, а то, не дай Бог, родственник, друг или товарищ. Что сегодня, вообще говоря, есть в кадровых службах, даже, если говорю об органах власти, на самом высоком уровне? Пока только попытки создать систему. Но в то же время мы понимаем, что это система ещё мозаична, не оформлена в целое, существуют только отдельные её фрагменты.

Глава РБ полагает, что «в кадровых делах, как и в выборах, к сожалению, до сих пор пока ещё процветают такие сложные, проблемные вещи, как конфликты, компроматы и прочие ненужные нам на сегодняшний день моменты».

- Несмотря на то, что порой пишут в газетах, в средствах массовой информации, особенно в интернете, работа во власти крайне сложна и ответственна, - объясняет он. - И требования, которые мы предъявляем к людям, весьма высоки. Но власть, как и любое явление в обществе, имеет свою «тень». Любителей рассматривать только теневую сторону работы власти колоссально много. А сущность деятельности властных структур скрыта от глаз людей. Считается, что значительное количество людей работает, каким-то бюрократическим способом они производят бумаги или принимают какие-то решения – и всё.

Г-н Хамитов предупредил, что «работа с «тенью» – это неверный принцип».

- Нам нужно больше говорить о том, какие сложные вопросы решает власть, какие трудности имеются в работе, каковы ресурсы, которыми оперирует сегодня власть, что нужно делать, чтобы власть стала ближе  к людям, - рассуждает он. - Конечно, власть не идеальна. И общество не идеально, и любой человек. Поэтому зацикливаться на этих «теневых» сторонах жизни, мне кажется, совершенно не перспективно.

Рустэм Хамитов сообщил, что власти «порой не знают, как организована кадровая работа на крупных предприятиях, что там происходит: только сливки снимают за счёт высокой заработной платы или там организована действительно системная работа, которая процеживает всё, что есть в обществе, с точки зрения поиска талантов, способных людей, самых лучших и подготовленных».

- Крупные предприятия на сегодняшний день дают нам 80 процентов налогов республики, - говорит он. - И от того, как трудятся коллективы этих производств, зависит благополучие экономики. Мы тоже. Такой творческой, активной работы с бизнесом у нас на сегодняшний день нет. И нет взаимной подпитки кадрами. Сегодня вы в редчайшем случае увидите, если с крупного производства люди переходят на работу в органы власти, например, или в муниципалитеты. Это единичные случаи, когда нам ещё приходится уговаривать – и не день, и не два, и не месяц, а порой и полгода-год – с тем, чтобы люди перешли на государственную или муниципальную службу. Не идут. И дело не только в заработной плате.