Спецоперация
Работники службы занятости выполняют около 50 процентов ненужных действий
Роструд России определил Башкирию пилотным проектом по процессной оптимизации оказания услуг в центрах занятости, включая отработку эффективных методик трудоустройства инвалидов. По словам министра труда и срциальной зашиты населения РБ Ленары Ивановой, работа в службе занятости иногда излишне забюрократизирована, а теперь пройдет очистка ведомства от ненужных функций.
- Сейчас ведется анализ всей работы служб занятости населения, - поясняет Ленара Иванова. – Эксперты проследят за тем, сколько действий совершается для достижения одной единицы результата. Планируется также определить «себестоимость» этой работы и отсечь все лишнее.
Выяснилось, что в случае с конкретными человеком, пришедшим на поиски работы, сотрудники службы занятости не смогли объяснить предназначение 47 процентов совершенных ими действий. Оно и понятно, ведь на протяжении четверти века различные обязанности «наслаивались» друг на друга без пересмотра уже имеющегося опыта.
- Жалко, что лично от нас ничего не зависит, - говорит глава башкирского министерства труда и соцзащиты. - Новые принципы в подходе к работе придут к нам из федерального центра.
А насчет трудоустройства инвалидов Ленара Иванова считает, что здесь должна вестись «точечная» работа. Дело в том, что перед людьми, имеющими инвалидность, встают не только проблемы доступности среды, но и психологического комфорта на рабочем месте.
- Сейчас мы в пилотном режиме работаем в Орджоникидзевском районе Уфы,- рассказывает руководитель регионального министерства труда и занятости населения. - Сначала мы опросим сотрудников разных предприятий – хочется ли им видеть рядом инвалида. Плохо, если коллектив примет новичка в штыки. Затем проведем работу с самими инвалидами: многие из них не хотят официально трудоустраиваться, так как думают, что тогда они перестанут получать выплаты за свое заболевание. Но это заблуждение, никакой связи тут нет.
По словам Ленары Хакимовны, в случае с обеспечением рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, о массовости не может идти и речи.
- Это точечная, персональная работа,- поясняет она. - Мы тщательно подбираем место для каждого человека. Инвалид имеет возможность проходить стажировки на разных предприятиях, пока не найдет работу по своим силам и способностям.
До конца этого года в Башкирии должны трудоустроить 21 тысячу людей с ограниченными возможностями.
